Ett företag som vill nå framgång måste synas på Internet. Detta gäller för i princip samtliga företag, även de företag som är verksamma inom mer “traditionella” branscher utan någon direkt verksamhet på Internet. Även om ett företag inte använder sig av Internet är det där som man hittar kunderna. Som bekant gäller det att finnas där kunderna finns; annars är det inte möjligt att berätta för kunderna hur enastående ditt företag är och vilka fantastiska produkter eller tjänster som företaget erbjuder.

Under Internets barndom kunde de flesta företagare själva hantera sin verksamhet på Internet. Hade man en enkel, men någorlunda väldesignad hemsida och behärskade grunderna i sökmotoroptimering låg man långt före de flesta av konkurrenterna. I dag är situationen helt annorlunda. Konkurrensen på Internet är stenhård och de flesta företag kämpar med näbbar och klor för att hamna överst i sökresultaten, samtidigt som man hoppas att åtgärderna på sociala medier ska bli virala med tusentals likes. Detta är för de flesta företagare inte möjligt att hantera på egen hand. Idag är det i princip ett måste för ett företag att anlita en webbyrå för att få hjälp med närvaron på Internet.

Vad en webbyrå kan göra för dig

En professionell webbyrå har en mycket bred kompetens. Historiskt byggde webbyråerna hemsidor, som det benämndes på den tiden. Idag har webbyråerna kompetens inom allt från skapande av webbplatser och appar till kundkommunikation, marknadsföring på sociala medier och mycket mer. En webbyrå av idag påminner mer om en reklambyrå än det traditionella och teknikbaserade företaget som enbart byggde hemsidor.

När du vänder dig till en webbyrå kan du därför få precis den hjälp som ditt företag behöver. En professionell och kompetent webbyrå erbjuder inte en enda standardlösning som passar alla. Webbyrån gör istället en utvärdering av din verksamhet, hur ditt företag idag marknadsförs på Internet, företagets målsättning samt, sist men inte minst, företagets marknadsföringsbudget. Utifrån denna analys kan webbyrån därefter erbjuda en lösning som är specifikt anpassad till just ditt företag och dess behov.

Anlita en webbyrå som är anpassad för din verksamhet

När du anlitar en webbyrå är det viktigt att du anlitar en byrå som är anpassad till just ditt företags verksamhet. De flesta webbyråer är specialiserade på någon eller ett par branscher och du bör välja en byrå med erfarenhet från den bransch inom vilken ditt företag är verksamt.

Vidare har webbyråns storlek betydelse. Driver du ett större företag med en omfattande marknadsföringsbudget är det viktigt att du väljer en större webbyrå som har resurser att hantera ditt företag och dess uppdrag. Anlitar du en mindre webbyrå är risken, oavsett hur skicklig personal som finns på byrån, att den rent resursmässigt inte kommer klara av att hantera uppdraget.

Ha ett löpande samarbete med din webbyrå

Det är viktigt att du inte begränsar samarbetet med webbyrån till ett visst projekt eller under en viss tid. Du får mest valuta för pengarna om du har ett löpande samarbete med den webbyrå som du anlitar. Genom att ha ett löpande samarbete kommer webbyrån att lära känna ditt företag och dess verksamhet. Webbyrån kan därmed enklare komma med förslag på åtgärder som du kan vidta och även korrigera pågående åtgärder eller kampanjer. Då kan webbyrån verkligen göra skillnad, vilket är något som såväl ditt företag som webbyrån tjänar på. Det blir helt enkelt en bra affär för båda parter.

I de flesta större företag är avtalsskrivandet en viktig del av verksamheten. Nya avtal upprättas i princip dagligen och kan, beroende på vilken typ av verksamhet som drivs, bestå av allt från anställningsavtal till leveransavtal och serviceavtal. Avtalsskrivandet medför även en betydande kostnad för många företag. Detta gäller framförallt om externa konsulter, i form av advokater, ska upprätta alla nya avtal.

Avtalshanteringssystem är lösningen

När ett företag har uppnått en viss storlek bör företaget investera i ett avtalshanteringssystem för att strukturera och effektivisera avtalsskrivandet. I ett välutvecklat avtalshanteringssystem, är det bland annat möjligt att lägga in avtalsmallar för de flesta typer av avtal. Dessa mallar gör det möjligt för personalen att själva upprätta korrekt utformade avtal. Ofta kan detta dessutom ske genom att personen som ska upprätta avtalet endast svarar på ett antal frågor i programvaran. Därefter upprättar den automatiskt ett professionellt utformat avtal, som antingen kan skrivas ut för att undertecknas eller undertecknas digitalt direkt i systemet.

Genom att avtalshanteringssystemet gör det möjligt för personalen att själva upprätta de flesta typer av avtal, kommer företagets kostnader för juridiskt biträde att minska avsevärt. Att anlita advokater eller andra externa jurister för att skriva i princip samtliga avtal är en dyr lösning. Det är en betydligt bättre lösning ur företagsekonomisk synvinkel, att företagets personal upprättar de enkla och löpande avtalen som förekommer i verksamheten. I stället kan de advokater och andra jurister som företaget anlitar, koncentrera sig på de svårare och mer ovanliga typerna av avtal.

Användarvänliga system

Moderna avtalshanteringssystem är generellt mycket användarvänliga. De har moderna användargränssnitt och kan som regel integreras med befintliga system, som till exempel Office 365 eller andra administrativa program. Även den som inte är särskilt bevandrad vad avser datorer kan med enkelhet använda sig av ett modernt avtalshanteringssystem.

En annan funktion som är en stor tillgång för många företag är möjligheten att bevaka ingångna avtal. De avtal som företaget har ingått kan registreras i avtalshanteringssystemet som därefter i god tid förvarnar om ett avtal till exempel är på väg att löpa ut och behöver förnyas. Detta medför att företaget får total kontroll på sina avtal, vilket minskar risken för kostnader på grund av till exempel att avtal inte har sagts upp eller förlängts i rätt tid.

Som företagare är allt som du företar dig en representation av dig och ditt företag. Det gäller även när du ska anställa personal och skriver en jobbannons. Det är därför viktigt att den jobbannons som du skapar är både väl genomtänkt och väl utformad. En jobbannons är dessutom ett utmärkt tillfälle för dig att marknadsföra ditt företag. Det är ett välkänt marknadsföringsknep som många större företag har använt sig av. I vissa fall har företagen lagt ner stora resurser på att skapa säljande annonser, vilka har genererat stor uppmärksamhet, utan att företagen någonsin hade ambitionen att anställa ny personal. Men man fick den uppmärksamhet som man önskade, dessutom till en låg kostnad.

Få hjälp med att skriva en jobbannons

Är du osäker på hur du ska formulera dig kan du försöka att finna någon som arbetar med att skriva jobbannonser. Det kan vara en copywriter eller någon annan frilansande skribent. Du bör inte välja första bästa person som erbjuder sina tjänster. Att någon skriver väl betyder inte per automatik att de skriver bra jobbannonser. En jobbannons ska vara utformad på ett visst sätt, innehålla vissa formuleringar och marknadsföra både företaget och tjänsten på ett bra sätt.

Ett mycket intressant alternativ till att anlita någon för att få hjälp är Cowrite https://cowrite.com/sv/ som är en automatiserad och mycket användarvänlig tjänst för just skapande av jobbannonser. Du svarar på ett antal frågor som Cowrite ställer till dig, därefter skapar Cowrites textrobot en text till din jobbannons. Resultatet är minst sagt häpnadsväckande. Den text som du skapar med hjälp av Cowrite blir mycket professionellt utformad. Din jobbannons kommer utan tvekan att “sticka ut” i mängden av platsannonser.

Publicering av platsannonsen

En gång i tiden var det tillräckligt med att publicera en platsannons i Arbetsförmedlingens publika databas Platsbanken. Det var dit som i princip alla arbetssökande vände sig för att söka nya utmaningar inom arbetslivet. Några egentliga alternativ till Platsbanken existerande inte. Ibland kompletterades annonsen i Platsbanken av en annons i lokaltidningen, då kunde man vara riktigt säker på att få många ansökningar.

Idag är situationen betydligt mer komplex. Som arbetsgivare måste man vara betydligt mer aktiv och kreativ för att kunna finna intressanta personer som kan vara intresserade av tjänsten. Det är fortfarande möjligt att lägga in en annons i Platsbanken men det är inte längre tillräckligt. Har företaget en egen webbplats är detta den första platsen för att publicera platsannonsen. Därefter är de självklara valen för publicering LinkedIn, Facebook och även Instagram om företaget är aktivt på sociala medier. Därefter är det bara att hålla tummarna för att rätt person väljer att söka den utannonserade tjänsten.

När det kommer till företagande är detta något som lyfts fram som en av samhällets grundpelare. Det är nämligen viktigt att göra det enkelt för privatpersoner att kunna öppna företag, just för att det skapar välstånd och fler jobb i samhället. Det kan dock vara svårt att starta företag i Sverige då det är brist på lokaler i många av de större städerna. Som tur är finns det dock nya moderna lösningar på detta, varför denna artikel kommer kolla närmre på dessa.

Coworking och delade kontorslokaler

En av de allra mest spännande delarna med företagandet i Sverige är att det har dykt upp en mängd olika typer av delade kontorslokaler. Ett av de företag som erbjuder lösningar inom detta är Helio, då de har coworking, mötesrum och kontor på flera olika platser runtom i Stockholm. På så sätt erbjuder de flexibla lösningar för företag som vill etablera sig i staden. Detta till skillnad från förr då nya företag ofta behövde leta runt en massa för att kunna hitta rätt typ av företagslokal.

Vad är coworking och delade kontorslokaler?

Coworking är en typ av kontorslokal där personer från olika företag samlas för att arbeta. Det erbjuds oftast av bolag som köper upp en fastighet för att erbjuda coworking som en tjänst. Det innebär oftast att bolaget eller personerna som vill jobba i lokalen hyr en plats för en fast summa pengar per månad. Det kan också vara så att man betalar extra för att hyra mötesrummet i ett visst antal timmar exempelvis.

Varför är coworking populärt?

Coworking är populärt då alltfler unga vågar ge sig ut i det okända och starta egna bolag. Stockholm är nämligen känt som en stad där många vågar starta eget bolag. Därför finns det ett behov för mindre bolag att kunna utföra arbetet någonstans. Givetvis går det bra att göra arbetet hemma, men många föredrar att ha en tydlig gräns mellan hemmet och arbetet. Detta bidrar också till att delade kontorslokaler är väldigt populära.

Många har nog någon gång funderat över att starta eget. Efter ett antal år i arbetslivet finns en massa kunskaper och erfarenheter som kanske kan omsättas till egen verksamhet. Det finns förstås också unga entreprenörssjälar som bestämt sig redan från början att det där med att arbeta åt någon annan inte känns som bästa lösningen.

Att vara företagare är roligt, slitigt och givande på många olika sätt. Det blir sällan några åttatimmarsdagar utan mer ett sätt att leva. I alla fall för en del. Lite beroende på bransch är startkapitalet olika stort. Den som ska starta butik eller försäljning av något slag behöver större startkapital än den som vill sälja sina egna tjänster. Att låna pengar är ofta en nödvändighet precis i starten. Sedan ska det helst handla mer om en hållbar affärsplan och positiv utveckling som på sikt ger bra avkastning.

Att starta eget

Som med allt annat börjar det med att du bestämmer dig för att försöka. När det beslutet är taget blir det dags att se över ekonomin och förutsättningarna. Är det bäst att börja på deltid vid sidan av annat arbete eller är affärsidén så klockren att du kan kasta dig in i den till hundra procent direkt?

Att ha en genomtänkt och bra plan är förstås en förutsättning för att lyckas. Det finns bra guider och tipslistor på nätet som du kan få hjälp och stöd av så du inte missar något väsentligt.

Gör det du är bra på

Var ärlig mot dig själv, använd din tid och din talang på smartast sätt så blir det både roligt och givande. Våga testa företagandet men försök inte göra allt själv för att spara pengar. Det är sällan bästa lösningen. Är du bra på bokföring ska du naturligtvis göra den själv, men annars är det mycket bättre att anlita någon annan så kan du själv lägga tiden på det du själv är bäst på. Samma sak med webbsidor eller vad det nu kan vara. Visst finns det gott om verktyg på nätet i dag som lockar med att det är billigt och enkelt att göra allt själv. Men inte ens det bästa verktyget i världen åstadkommer en snygg webbsida om du själv saknar grafisk känsla och pedagogiska kunskaper för hur ditt budskap ska presenteras.

Under många år har företagare kunnat använda sig av företagslån för att få hjälp med finansieringen. Med ett företagslån kan man investera i andra bolag och få mer kapital, men man kan även utvidga sitt företag eller utbud för att få verksamheten att växa. Idag finns det många banker och långivare som erbjuder bra och trygga företagslån, men hur fungerar de egentligen och vad behöver man tänka på?

Som företagare gäller lite andra regler än om du söker ett lån hos Lånakuten som privatperson. Snabblån är den låneform som ger den snabbaste utbetalningen och där du inte har speciellt många krav som du måste uppfylla. Här kan du i många fall ansöka trots betalningsanmärkningar och även om du inte har en fast anställning. Låneformen har blivit otroligt populär för privatpersoner, men ska du låna som företag är kraven strängare.

Vad krävs för att få ett företagslån beviljat?

För att du som företagare ska kunna ansöka om ett lån gäller det att du och ditt bolag uppfyller alla krav och villkor. De vanligaste kraven följer här nedan.

• Ditt bolag måste vara svenskregistrerat
• Ditt bolag måste ha varit aktivt under en viss period (4 månader till 2 år)
• Du måste ha en svensk bolagsform som handelsbolag, enskild firma, aktiebolag m.m.
• Du måste kunna uppvisa en aktiv försäljning
• Du behöver ha en god kreditvärdighet

I samband med att du ansöker om ett företagslån kommer en kreditupplysning att tas. Har du en enskild firma tas kreditupplysningen på bolaget, men även på dig som privatperson. I många fall kommer du också att behöva stå som borgensman på lånet, vilket fungerar som en form av säkerhet för banken eller långivaren.

Hitta det bästa företagslånet

Innan du signerar ett lånelöfte är det viktigt att du jämför bolag och lån mot varandra. På så sätt kommer du att kunna hitta det bästa låneerbjudandet för just dig. En jämförelse är för det mesta kostnadsfri och du binder dig inte till någonting. Endast en kreditupplysning kommer att tas, men du får fortfarande erbjudanden från flera olika aktörer. Här kommer du att kunna titta på löptid, men du kan också jämföra lånebeloppet och räntan, samt villkor och andra avgifter. Jämförelsen är till för att du inte ska ta ett förhastat beslut och bli ”fast” med ett lån som inte passar dig och ditt företag. Det tar inte lång tid att göra en jämförelse och du kan välja att ansöka både med och utan UC, för att på detta sätt öka dina chanser att få lånet beviljat.

Betala tillbaka företagslånet

Ett lån är alltid ett lån, vilket innebär att du måste betala tillbaka pengarna inom avtalad tid. Om det inte går bra för ditt företag är det du som borgensman som kommer att behöva ta ansvar för att lånet betalas, vilket betyder att din personliga ekonomi kan bli utsatt. Precis som med ett konsumtionslån för privatpersoner sker återbetalningen månadsvis. Varje månad ska du således betala amortering, ränta och effektiv ränta, samt eventuella andra avgifter som administrationsavgifter och uppläggningsavgift.

Personalen är avgörande för att ditt företaget ska lyckas växa. En rekrytering är en unik möjlighet att få nya perspektiv och kompetens till bolaget. Tyvärr är det en stor utmaning att hitta rätt personal. Rekrytering är en mycket tidskrävande process och det är inte alltid möjligt för små och medelstora företag att lägga resurser på det. Som tur är finns det smarta tips som gör att du effektivt kan hitta rätt kompetens. Här hittar du de bästa tipsen.

Ta hjälp av ett bemanningsföretag

Alla företagare vet att tid är pengar. Därför är det viktigt att rekryteringsprocessen är så tidseffektiv som möjligt. Det bästa tipset är att ta hjälp av ett bemanningsföretag så att du och ditt företag istället kan fokusera på kärnverksamheten. Låt ett rekryteringsproffs ta över och hitta rätt personal åt er. Bravura är ett rekrytering- och bemanningsföretag Malmö som hjälper företag i Malmö och Skåneregionen med bemanning. Deras expertis är att hitta tillfällig personal och konsulter med specialistkompetens under de perioder då behov finns. För många företagare förändras behovet av kompetens snabbt och då kan det vara bra att snabbt hitta någon som kan hoppa in tillfälligt. Det kan exempelvis vara en tid på året då ni har mer att göra, föräldraledigheter eller någon annat tillfälligt behov. Bravura erbjuder flexibla bemanningslösningar inom hela tjänstemannaområdet. Du kan bland annat få hjälp att hitta kompetens inom försäljning, kundsupport, IT och administration. Bravura tar hela arbetsgivaransvaret och ser till att kollektivavtalen följs. Med andra ord kan du som företagare spara både tid och pengar.

Erbjud internships och praktik

Att erbjuda internships och praktikplatser kan vara ett bra sätt att locka studenter och personer med lite arbetserfarenhet. Det är även ett bra sätt för dig som företagare att känna efter om personen är rätt för er. Det är viktigt att du som arbetsgivare inte bara ser praktiken som billig arbetskraft utan anstränger dig för att praktikanten ska lära sig mycket och vilja stanna kvar hos er. En lyckad praktikplats kan leda till en trogen och motiverad medarbetare.

Använd sociala nätverk

Var du hittar rätt person till jobbet beror såklart på vem det är du söker. Kom ihåg att det finns många olika kanaler att hitta personal. Sociala nätverk som Facebook och LinkedIn gör det möjligt att nå ut till intressanta kandidater. Facebook har många grupper för jobbsökande där du kan annonsera din tjänst. Du kan även annonsera direkt från företagets egna sida. Det samma gäller för yrkesnätverket LinkedIn där många seriösa kandidater finns. Kom ihåg att konkurrensen om kompetensen är hög även här. Det krävs att du skriver en bra jobbannons för att locka till den bästa kompetensen. Om du inte är van att använda Linkedin kan du med fördel ta del av ett bemanningsföretag som hjälper dig navigera rätt. Även jobbmässor och besök i skolor och universitet kan vara en bra idé för att marknadsföra ditt företag till potentiella medarbetare.

Medarbetarna är avgörande för företagets framgång, men att hitta rätt kompetens till företaget är inte lätt. Det tar tid att rekrytera personal och en felrekrytering kan bli en dyr historia. Här hittar du de bästa tipsen när du behöver ny kompetens till företaget.

Hyr in en konsult

Det finns många sätt att addera kompetens till företaget. Ett sätt är att hyra in en eller flera konsulter som är experter inom det området som företaget behöver. Hos https://theplace.se/ kan du som företagare enkelt hyra konsulter när du behöver. Du slipper personalavgifter och långsiktiga investeringar. Att anställa personal är kostsamt och du som arbetsgivare har ett stort ansvar. Genom att hyra en konsult slipper du allt krångel med anställningen. The Place har hand om personalansvaret och arbetsgivaravgifterna. Den här lösningen är särskilt bra om du behöver hyra kompetens kortsiktigt, vid till exempel vikariat eller interimlösningar. Det är även ett utmärkt sätt att först hyra kompetensen och sedan anställa om personen passar företagets behov och kultur. The Place är experter på att matcha företags olika kompetensbehov med människors olika kompetenser. Kompetensnätverket utgörs främst av ekonomi, kommunikation och back office. Om du som företag har behov av annan kompetens kan du höra av dig direkt till The Place så hjälper de dig att hitta exakt den kompetens som du behöver.

Använd sociala medier

Att anlita ett rekryteringsföretag är det mest effektiva sättet att hitta rätt kompetens, men det kan självklart kompletteras med fler kanaler. Tack vare digitaliseringen är det idag lättare än någonsin att nå ut till potentiella medarbetare. Yrkesnätverket Linkedin är ett sätt att annonsera om jobb samt direkt kontakta potentiella kandidater. Även Facebook och andra sociala nätverk kan vara bra, även om det finns en risk att företaget uppfattas som oseriöst om de rekryterar via de sociala plattformarna. Det finns dock många Facebook-grupper relaterade till jobbsökande. Det kan vara ett bra sätt att snabbt nå ut till personer som söker jobb. Den här metoden fungerar dock främst för jobb som kräver lite eller ingen arbetslivserfarenhet eller kvalifikationer. Du kan även testa att besöka universitet och arbetsmässor för att komma i kontakt med potentiella medarbetare med lite erfarenhet. Om du behöver specialistkompetens är det bäst att ta hjälp av ett rekryteringsbolag som är experter på att hitta talanger.

Att driva ett företag är i sig ett enda stort projekt. Att börja dela in driften i olika delprojekt kan dock vara en god idé. Att alltid jobba mot tydligt uppställda mål i delprojekt med deadlines kan vara ett bra sätt att utveckla företaget.

Som projektledare består dina arbetsuppgifter främst i att planera och styra olika typer av projekt. Fast arbetet är mycket mer omfattande än så i praktiken. I verkligheten handlar det inte bara om att styra projekt, du har i minst lika hög utsträckning ett socialt ansvar som består i att skapa ett bra arbetsklimat i gruppen du leder. Som projektledare måste du därför både ha goda organisatoriska egenskaper men också en bra förmåga att hantera olika typer av människor. Bra ledaregenskaper helt enkelt. Allt det där är saker som du kan lära dig.

Enklare med en projektledarutbildning i bagaget

Advantum kompetens är ett svenskt företag som gjort det till sin mission att hjälpa svenska företag genom kompetensutbildningar. I den rollen har de i mer än tjugo år gett uppskattade utbildningar inom kommunikation och ledarskap. Sedan några år tillbaka erbjuder de en bra projektledarutbildning. Under kursen får du lära dig bland annat hur du leder ett projekt hela vägen in i mål med hänsyn till deadlines och begränsade resurser. Du får inblick i de olika utmaningar som uppstår i olika faser av ett projekt, från start till avslutning. Där ingår till exempel hur du säljer in ett budskap på ett sätt som motiverar gruppen att jobba åt samma håll. Du får också nyttiga insikter i hur du kan hantera olikheter i gruppen.

Projektledarkompetens ger goda löneutsikter

Även om du inte driver eget företag kan en projektledarutbildning vara ett bra karriärsteg. I en nyligen publicerad artikel i Amelia nämndes till exempel projektledarutbildningar i en uppsamling av utbildningar som är relativt korta samtidigt som de ger bra lön.

Oavsett om du redan driver ett företag, vill komma vidare i karriären och oavsett bransch kan en projektledarutbildning vara ett steg i rätt riktning. Ett sätt att uppnå dina mål.

Har du ett nystartat företag? Växer ni så det knakar? Eller är du bara trött på att sitta ensam hemma och jobba från datorn? Oavsett vad kan det vara ett mycket bra alternativ att hyra ett kontor för att gynna dig, ditt företag och dina medarbetare om du har några ännu. Eftersom det kan vara dyrt att hyra kontor kan det vara bra att veta hur du kan tänka och var du kan vända dig för att hitta vettiga alternativ. Det kan även vara bra för dig att veta varför det kommer att gynna dig med att ha ett kontor.

Att hyra kontor

När du ska hyra kontor kan det som sagt vara bra att du kollar runt och jämför lite olika möjligheter så att du hittar bra alternativ för dig. Något som kan vara vettigt när du letar lediga kontor är att ta hjälp av en kontorsexpert som hjälper dig att hitta ett kontor som passar perfekt till ditt företags önskemål och behov. Du kan även använda sökmotorer själv på hemsidor för att hitta ditt nästa kontor. Det finns även flera olika möjligheter vad gäller kontor. Ett utseende på ett kontor kan variera en hel del. Alltifrån enmanskontor till ett kontor med flera tusen anställda på plats. Du kan även hyra en kontorsplats på ett kontorshotell med massa andra företag runt om.

Varför?

Varför skaffa ett kontor kanske du undrar? Det finns många fördelar med att ha ett kontor eller hålla till på ett kontor. Om du har flera anställda blir det mycket lättare att föra diskussioner och komma fram till lösningar på olika problem mycket snabbare. Det kan även öka sammanhållningen en hel del. Om du till exempel anordnar en onsdagsfika kommer det enligt artikeln 7 saker ni borde göra på ditt jobb för att öka sammanhållningen att öka sammanhållningen bland medarbetarna. Det finns många olika aktiviteter som blir mycket enklare att styra upp när ni håller till på ett kontor.

En annan fördel med att ha ett kontor är att du kan slippa att arbeta hemma, vilket många kan anse blir tråkigt i längden och gör att motivationen brister. Har du ett kontor får du variation mellan arbete och hem, vilket gör det enklare att koppla av hemma.