Många har nog någon gång funderat över att starta eget. Efter ett antal år i arbetslivet finns en massa kunskaper och erfarenheter som kanske kan omsättas till egen verksamhet. Det finns förstås också unga entreprenörssjälar som bestämt sig redan från början att det där med att arbeta åt någon annan inte känns som bästa lösningen.

Att vara företagare är roligt, slitigt och givande på många olika sätt. Det blir sällan några åttatimmarsdagar utan mer ett sätt att leva. I alla fall för en del. Lite beroende på bransch är startkapitalet olika stort. Den som ska starta butik eller försäljning av något slag behöver större startkapital än den som vill sälja sina egna tjänster. Att låna pengar är ofta en nödvändighet precis i starten. Sedan ska det helst handla mer om en hållbar affärsplan och positiv utveckling som på sikt ger bra avkastning.

Att starta eget

Som med allt annat börjar det med att du bestämmer dig för att försöka. När det beslutet är taget blir det dags att se över ekonomin och förutsättningarna. Är det bäst att börja på deltid vid sidan av annat arbete eller är affärsidén så klockren att du kan kasta dig in i den till hundra procent direkt?

Att ha en genomtänkt och bra plan är förstås en förutsättning för att lyckas. Det finns bra guider och tipslistor på nätet som du kan få hjälp och stöd av så du inte missar något väsentligt.

Gör det du är bra på

Var ärlig mot dig själv, använd din tid och din talang på smartast sätt så blir det både roligt och givande. Våga testa företagandet men försök inte göra allt själv för att spara pengar. Det är sällan bästa lösningen. Är du bra på bokföring ska du naturligtvis göra den själv, men annars är det mycket bättre att anlita någon annan så kan du själv lägga tiden på det du själv är bäst på. Samma sak med webbsidor eller vad det nu kan vara. Visst finns det gott om verktyg på nätet i dag som lockar med att det är billigt och enkelt att göra allt själv. Men inte ens det bästa verktyget i världen åstadkommer en snygg webbsida om du själv saknar grafisk känsla och pedagogiska kunskaper för hur ditt budskap ska presenteras.

Under många år har företagare kunnat använda sig av företagslån för att få hjälp med finansieringen. Med ett företagslån kan man investera i andra bolag och få mer kapital, men man kan även utvidga sitt företag eller utbud för att få verksamheten att växa. Idag finns det många banker och långivare som erbjuder bra och trygga företagslån, men hur fungerar de egentligen och vad behöver man tänka på?

Som företagare gäller lite andra regler än om du söker ett lån hos Lånakuten som privatperson. Snabblån är den låneform som ger den snabbaste utbetalningen och där du inte har speciellt många krav som du måste uppfylla. Här kan du i många fall ansöka trots betalningsanmärkningar och även om du inte har en fast anställning. Låneformen har blivit otroligt populär för privatpersoner, men ska du låna som företag är kraven strängare.

Vad krävs för att få ett företagslån beviljat?

För att du som företagare ska kunna ansöka om ett lån gäller det att du och ditt bolag uppfyller alla krav och villkor. De vanligaste kraven följer här nedan.

• Ditt bolag måste vara svenskregistrerat
• Ditt bolag måste ha varit aktivt under en viss period (4 månader till 2 år)
• Du måste ha en svensk bolagsform som handelsbolag, enskild firma, aktiebolag m.m.
• Du måste kunna uppvisa en aktiv försäljning
• Du behöver ha en god kreditvärdighet

I samband med att du ansöker om ett företagslån kommer en kreditupplysning att tas. Har du en enskild firma tas kreditupplysningen på bolaget, men även på dig som privatperson. I många fall kommer du också att behöva stå som borgensman på lånet, vilket fungerar som en form av säkerhet för banken eller långivaren.

Hitta det bästa företagslånet

Innan du signerar ett lånelöfte är det viktigt att du jämför bolag och lån mot varandra. På så sätt kommer du att kunna hitta det bästa låneerbjudandet för just dig. En jämförelse är för det mesta kostnadsfri och du binder dig inte till någonting. Endast en kreditupplysning kommer att tas, men du får fortfarande erbjudanden från flera olika aktörer. Här kommer du att kunna titta på löptid, men du kan också jämföra lånebeloppet och räntan, samt villkor och andra avgifter. Jämförelsen är till för att du inte ska ta ett förhastat beslut och bli ”fast” med ett lån som inte passar dig och ditt företag. Det tar inte lång tid att göra en jämförelse och du kan välja att ansöka både med och utan UC, för att på detta sätt öka dina chanser att få lånet beviljat.

Betala tillbaka företagslånet

Ett lån är alltid ett lån, vilket innebär att du måste betala tillbaka pengarna inom avtalad tid. Om det inte går bra för ditt företag är det du som borgensman som kommer att behöva ta ansvar för att lånet betalas, vilket betyder att din personliga ekonomi kan bli utsatt. Precis som med ett konsumtionslån för privatpersoner sker återbetalningen månadsvis. Varje månad ska du således betala amortering, ränta och effektiv ränta, samt eventuella andra avgifter som administrationsavgifter och uppläggningsavgift.

Personalen är avgörande för att ditt företaget ska lyckas växa. En rekrytering är en unik möjlighet att få nya perspektiv och kompetens till bolaget. Tyvärr är det en stor utmaning att hitta rätt personal. Rekrytering är en mycket tidskrävande process och det är inte alltid möjligt för små och medelstora företag att lägga resurser på det. Som tur är finns det smarta tips som gör att du effektivt kan hitta rätt kompetens. Här hittar du de bästa tipsen.

Ta hjälp av ett bemanningsföretag

Alla företagare vet att tid är pengar. Därför är det viktigt att rekryteringsprocessen är så tidseffektiv som möjligt. Det bästa tipset är att ta hjälp av ett bemanningsföretag så att du och ditt företag istället kan fokusera på kärnverksamheten. Låt ett rekryteringsproffs ta över och hitta rätt personal åt er. Bravura är ett rekrytering- och bemanningsföretag Malmö som hjälper företag i Malmö och Skåneregionen med bemanning. Deras expertis är att hitta tillfällig personal och konsulter med specialistkompetens under de perioder då behov finns. För många företagare förändras behovet av kompetens snabbt och då kan det vara bra att snabbt hitta någon som kan hoppa in tillfälligt. Det kan exempelvis vara en tid på året då ni har mer att göra, föräldraledigheter eller någon annat tillfälligt behov. Bravura erbjuder flexibla bemanningslösningar inom hela tjänstemannaområdet. Du kan bland annat få hjälp att hitta kompetens inom försäljning, kundsupport, IT och administration. Bravura tar hela arbetsgivaransvaret och ser till att kollektivavtalen följs. Med andra ord kan du som företagare spara både tid och pengar.

Erbjud internships och praktik

Att erbjuda internships och praktikplatser kan vara ett bra sätt att locka studenter och personer med lite arbetserfarenhet. Det är även ett bra sätt för dig som företagare att känna efter om personen är rätt för er. Det är viktigt att du som arbetsgivare inte bara ser praktiken som billig arbetskraft utan anstränger dig för att praktikanten ska lära sig mycket och vilja stanna kvar hos er. En lyckad praktikplats kan leda till en trogen och motiverad medarbetare.

Använd sociala nätverk

Var du hittar rätt person till jobbet beror såklart på vem det är du söker. Kom ihåg att det finns många olika kanaler att hitta personal. Sociala nätverk som Facebook och LinkedIn gör det möjligt att nå ut till intressanta kandidater. Facebook har många grupper för jobbsökande där du kan annonsera din tjänst. Du kan även annonsera direkt från företagets egna sida. Det samma gäller för yrkesnätverket LinkedIn där många seriösa kandidater finns. Kom ihåg att konkurrensen om kompetensen är hög även här. Det krävs att du skriver en bra jobbannons för att locka till den bästa kompetensen. Om du inte är van att använda Linkedin kan du med fördel ta del av ett bemanningsföretag som hjälper dig navigera rätt. Även jobbmässor och besök i skolor och universitet kan vara en bra idé för att marknadsföra ditt företag till potentiella medarbetare.

Medarbetarna är avgörande för företagets framgång, men att hitta rätt kompetens till företaget är inte lätt. Det tar tid att rekrytera personal och en felrekrytering kan bli en dyr historia. Här hittar du de bästa tipsen när du behöver ny kompetens till företaget.

Hyr in en konsult

Det finns många sätt att addera kompetens till företaget. Ett sätt är att hyra in en eller flera konsulter som är experter inom det området som företaget behöver. Hos https://theplace.se/ kan du som företagare enkelt hyra konsulter när du behöver. Du slipper personalavgifter och långsiktiga investeringar. Att anställa personal är kostsamt och du som arbetsgivare har ett stort ansvar. Genom att hyra en konsult slipper du allt krångel med anställningen. The Place har hand om personalansvaret och arbetsgivaravgifterna. Den här lösningen är särskilt bra om du behöver hyra kompetens kortsiktigt, vid till exempel vikariat eller interimlösningar. Det är även ett utmärkt sätt att först hyra kompetensen och sedan anställa om personen passar företagets behov och kultur. The Place är experter på att matcha företags olika kompetensbehov med människors olika kompetenser. Kompetensnätverket utgörs främst av ekonomi, kommunikation och back office. Om du som företag har behov av annan kompetens kan du höra av dig direkt till The Place så hjälper de dig att hitta exakt den kompetens som du behöver.

Använd sociala medier

Att anlita ett rekryteringsföretag är det mest effektiva sättet att hitta rätt kompetens, men det kan självklart kompletteras med fler kanaler. Tack vare digitaliseringen är det idag lättare än någonsin att nå ut till potentiella medarbetare. Yrkesnätverket Linkedin är ett sätt att annonsera om jobb samt direkt kontakta potentiella kandidater. Även Facebook och andra sociala nätverk kan vara bra, även om det finns en risk att företaget uppfattas som oseriöst om de rekryterar via de sociala plattformarna. Det finns dock många Facebook-grupper relaterade till jobbsökande. Det kan vara ett bra sätt att snabbt nå ut till personer som söker jobb. Den här metoden fungerar dock främst för jobb som kräver lite eller ingen arbetslivserfarenhet eller kvalifikationer. Du kan även testa att besöka universitet och arbetsmässor för att komma i kontakt med potentiella medarbetare med lite erfarenhet. Om du behöver specialistkompetens är det bäst att ta hjälp av ett rekryteringsbolag som är experter på att hitta talanger.